Jak jsem to mohla dělat tak blbě?
Jak jsem to mohla dělat jen intuicí?
Na začátku jsem brala do firmy šikovné kolegyně, ale charakter jsem neznala, Však to nacítí, jak se chovám já a dohlédnu na ně. Já jsem rychlá a fajn, žiju pro firmu, budou taky takové, to je jasné.
Pracovní psychologický posudek, na co se hodí? Není třeba, jsem dost inteligentní, abych to poznala sama.
Spálila jsem se jednou… a to mě poučilo nadosmrti. Naštěstí mi to nerozložilo firmu a s kolegyní jsem se rychle rozloučila.
Nyní jsem již zkušená.
Pracovní psychologický posudek a vnímání, zda jsme na jedné vlně, je podstatný. Vybírám si, i oslovuji sama ty, které chci přitáhnout k nám. Už se mi to podařilo, ale to až později.
Nyní už vím, na co se která kolegyně hodí. Ze které je hlavní účetní a šéfová financí. A která je specialistka a pracuje ráda sama.
Je to prozření, že za pravé charakter je důležitější. A odborné znalosti k tomu. A za druhé, že personalista je velmi důležitý člověk ve firmě a potřebuji ho – aby vybral další podobné. Jistě mi dají Jiří Jemelka nebo Markéta Tesařová zapravdu.
Co si myslí jiní majitelé firem? Jaký byl váš vývoj?
