Děláte?
Pokud toto ve firmě chybí, nebo je hodnocení jen jednou za rok, mají zaměstnanci pocit, že o ně nikdo nemá zájem, manažeři tím pádem neví ani neřeší jejich podněty a požadavky. Zaměstnanci jsou rozmrzelí.
Ve velké firmě to může způsobit celkovou nespokojenost a špatnou náladu v celé firmě, Měla jsem možnost vidět.
A malé firmě? Řeknou na co, stejně všichni víme, co se řeší a děje. Když ji přesto dělám….. tedy jednou za dva měsíce.. jsem překvapena.
Už jim nevadí si to nachystat a mluví.., mají možnost říct, co bylo obtížné a co se komu podařilo, něco jsou hrdí. Chtějí mi to říct. Poslouchám pozorně, ví je nejsou jen číslo.
Takže pro malou i velkou firmu považuji měsíční hodnotící pohovory za velmi užitečné.
