”Práce šéfa je práce s lidmi”.
A kdo je dobrý šéf?
Kdo umí pracovat s lidmi a celek jako firma prosperuje.
????
Uvažuji nad tím, proč lidé z velkých firem k mému překvapení dávají přednost firmě menší s osobním přístupem. S bližšími vztahy mezi kolegy, s méně ostrými lokty, zato s větší dávkou motivace, samostatnosti, ocenění od vedení.
Jak často se Vám stává, že v korporátu nebo velké firmě jinak než financemi hodnotí Vaši práci? Měsíční pohovorem, oceněním výsledků, využitím vašich silných stránek, uplatněním Vašich nápadů…
????
Já vím, že se opakuji.
Jak moc udělá pochvala a ocenění práce?
Jako menší a rozrůstající se firma chci být majákem a jistotou svým spolupracovníkům.
